[blockquote_fact]Вести собственную деятельность, а не работать на других людей, дело довольно ответственное, ведь за малейшее нарушение законодательства приходится самостоятельно отвечать. Тем не менее, целеустремленных граждан сегодня все больше и все они готовы рисковать некими средствами, дабы в дальнейшем быть самому себе начальником. И это вполне нормальное явление![/blockquote_fact]
Часто говорят, что хорошим начальником нужно родиться. С одной стороны – это так, но с другой – хорошим руководителем никогда не станет тот человек, который сам не работал в подчинении. Только после прохождения некой школы бизнеса, можно рассчитывать на лояльность директора, его понимание и соответствующее отношение к наемному персоналу. К тому же, если говорить о справедливости и доброжелательности администрации, не стоит забывать, что работающие в подчинении граждане тоже не всегда выполняют свои обязанности на высоком уровне. Много есть примеров, когда придя на работу, человек старается по максимуму отсидеться до окончания трудового дня и уехать домой, так ничего толкового не и сделав. Как же в таком случае директору не быть строгим и не наказывать его материально?
Чтобы бизнес действительно был выгодным и приносил денежную пользу для его собственников, необходимо не только самим начальникам полноценно работать и здраво смотреть на ситуации, но и нанимать такой персонал, для которого работа – настоящая ценность, за которую он будет держаться, и вкладывать в нее все свои знания и навыки. Быть квалифицированным мастером сразу никто не может, ведь всегда сначала нужно набраться опыта. Но, при наличии желания и стремления, этот фактор не является основополагающим, ведь по мере добросовестного выполнения очередных заданий можно одновременно и для себя знания получать, и приносить пользу предприятию, компании или фирме.
Слаженность работы мастеров, ответственный подход и понимание возможного риска – вот несколько факторов, способствующих быстрому расширению бизнеса. А если к ним добавить еще платежеспособность сотрудничающих партнеров, постоянное нахождение новых клиентов и наличие базы для выгодного финансирования, то получение положительного результата от ведения бизнес деятельности будет просто гарантированным.
[blockquote_note]В целом, если говорить о квалификации персонала – без нее не сможет полноценно существовать и развиваться ни одно предприятие в нашей или любой другой стране.[/blockquote_note]
По материалам сайта www.raiffeisen.ru
