Московские фирмы и филиалы крупных компаний, которые занимаются производством и деловой деятельностью в Москве, отмечают сложности при поиске кандидата на определенную должность, который бы соответствовал заявленным требованиям. Дело даже не в критериях отбора, не в конкуренции и даже не в условиях труда или уровне заработной платы. Адекватные, образованные, амбициозные специалисты просматривают сотнями объявления с вакансиями по Москве и области, при этом, основной интерес, как правило, направлен на руководящие должности, управленческий сектор. В результате этого, востребованные и специфические вакансии, требующие опыта, знаний или навыков, удовлетворяются за счет трудовых ресурсов с других городов. Важно отметить, что в некоторых отраслях, по ключевым должностям ситуация просто критическая. Не редки случаи, когда крупнейшие холдинги, с оборотами в несколько миллионов долларов не могут найти ключевого сотрудника в многомиллионном городе. Резкий рост оплаты труда, которая способна заинтересовать соискателей с соседних областей и регионов, очевидно, влияет на конкурентоспособность производимой продукции. В таких условиях, работодателями открывается «охота» за требуемыми вакансиями, сотрудники активно перекупаются с различных предприятий, используя при этом более удобные условия труда, премии, различные бонусы и социальное обеспечение.
Что ищут в кандидатах?
Требования зависят, прежде всего, от специфики направления и будущей работы. Однако можно определить несколько важных факторов при найме сотрудников:
- стабильность – работодатель заинтересован вкладывать свои ресурсы в развитие сотрудника, чтобы использовать его знания в будущем, при повышении по карьерной лестнице;
- гибкость и мобильность – соискатели должны обладать качествами, позволяющими активно применять их в различных направлениях, монотонность труда не интересует развивающиеся компании, которым важно сохранение динамики продвижения своих товаров или услуг;
- стрессоустойчивость – об этом и так много сказано, стоит отметить лишь повышение важности такого качества на руководящих должностях;
- ориентированность на результат.
Вакансии в Москве и области – хороший старт и выгодная перспектива быстрого карьерного роста. Использование интернет площадок, ориентированных на трудоустройство, способствует быстрому поиску высокооплачиваемого места работы по специальности, которая востребована в стабильно развивающейся отрасли.
