В соответствии с положениями законодательства Российской Федерации штрафовать работников, нельзя ни при каких условиях и обстоятельствах. Поправки к законопроекту о запрете штрафования работников были приняты в июне 2012 года. В это время РОСТРУД вступился за права работников, тем самым напомнив всем работодателям нормы трудового кодекса Российской Федерации, который и ранее запрещал наказывать работников, уменьшением заработной платы который провинились в той или иной ситуации. Поэтому ответ на вопрос: «можно ли штрафовать работника«, НЕТ НЕЛЬЗЯ.
Таким образом воздействовать на работников, которые совершили неприемлемые поступки можно несколькими способами:
- Замечаниями;
- Выговорами (при наличии нескольких выговоров которые были даны работнику на протяжении полугода работодатель имеет полное право уволить того или иного работника);
- Увольнением – в крайнем случае.
Снижение заработной платы, к примеру, за плохой труд или же опоздание на работу, или за несоблюдение дресскода, или при каких либо других нарушениях вне законодательства Российской Федерации.
Результаты внеплановой проверки
Во время приема некоторых поправок относительно данного законодательства в июне 2012 года были запланированные массовые проверки предприятий, фирм и организаций. Проверки были проведены по всей стране, после чего эксперты этой службы сделали весьма не утешительные выводы. По результатам проверки было обнаружено, что, больше половины работодателей Российской Федерации нарушают Трудовой кодекс. Благодаря данной проверке было обнаружено около 680 тысяч нарушений среди предпринимателей, к которым также относятся:
- Нарушения оплаты труда;
- Нарушение трудовых договоров;
- Нарушение коллективных договоров и соглашений;
- Нарушение гарантий и компенсаций.
