Переподготовка и повышение квалификации – это не просто совершенствование навыков и умений работника. Сейчас это уже практически полноценное требование ко всем сотрудникам, особенно к ведущим специалистам. На сайте https://bs2021.org можно ознакомиться с различными программами обучения в зависимости от должности работника, его опыта и степени ответственности.
Основные форматы обучения
Очное повышение квалификации сейчас практикуется далеко не везде и не в отношении всех служащих. Дело в том, что это накладывает на обучающегося многочисленные ограничения. Например, он вынужден пропускать работу, в рабочее время ездить на занятия, а это невыгодно прежде всего его работодателю. Поэтому куда большей популярностью пользуются следующие форматы:
- очно-дистанционный;
- дистанционный.
Преимущества курсов на дистанте
К ним относятся:
- обучение в свободное от работы время. Человек не отпрашивается с работы, не ездит на другой конец города в учебный центр. Все лекции и семинары ему доступны в онлайн-формате. То есть он может заниматься когда захочет;
- индивидуальный подход. Программу обучения можно корректировать, например, если у учащегося нет возможности слушать лекции в прямом эфире, то он выбирает формат прослушивания вебинаров или тех уроков, которые идут в записи;
- лояльное отношение к ученикам, помощь и поддержка. По любому вопросу пользователь может обратиться к преподавателю или куратору курса;
- получение официального свидетельства о прохождении курсов. Дистанционный формат в этом плане ничем не отличается от очного или заочного. Главное, чтобы онлайн-курсы были аккредитованы и имели все соответствующие лицензии. Но об этом, как правило, заботится не работник, а работодатель.
Зачем нужна переподготовка
Во-первых, в современном мире существенно изменились требования к сотрудникам. Уже давно нет такого, чтобы человек выучился в университете и в течение всей рабочей деятельности пользовался полученными знаниями. Жизнь постоянно меняется, а работники вынуждены подстраиваться.
Во-вторых, это связано с организационными изменениями. В частности многие компании буквально на ходу перестраиваются: меняют наименования, руководителей, а это сказывается и на выполнении служебных обязанностей. Например, многие бизнес-процессы сейчас оптимизируются, то есть каждый сотрудник обязан совершенствовать свои навыки в сфере информационных технологий. Если он не будет знать элементарных вещей, это попросту будет тормозить работу всей организации.
Из вышесказанного видно, что курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки – это очень важно, а главное необходимо. Что касается формата, то все больше учреждений переходят на дистант.
