Главным материальным стимулом деятельности сотрудников предприятия является предоставление заработной платы. Денежное вознаграждение зависит от объема и качества выполненной работы. В каждом учреждении устанавливаются свои способы начисления материального поощрения. Существуют различные системы оплаты труда. Как правило, они оговариваются в трудовом договоре при приеме на работу.
Если планируется перевод сотрудника на другую систему материальных расчетов, то об этом администрация предприятия обязана его предупредить за 60 дней. Рабочая практика сумела выработать два основных метода, которые применяются в бухгалтерской сфере при начислении зарплаты. Почасовая система зависит от квалификации сотрудника и продолжительности отработанного им времени. Сдельная форма оплаты является определением заработка путем фактической выработки определенного количества продукции и ее качества.
В почасовой системе выделяется несколько подвидов. Например, начисление зарплаты может производиться за каждый день или месяц. Любая работа оплачивается только за фактическое время. При ежемесячной оплате труда размер установленного оклада не зависит от количества дней. При прямой сдельной форме заработков денежная сумма определяется путем умножения установленных расценок на количество созданной качественной продукции.
Различают также косвенную сдельную систему, при которой размер зарплаты зависит от общих результатов основного производства, обслуживаемого также вспомогательными сотрудниками. Большой популярностью сегодня пользуется сдельно-прогрессивная форма оплаты работы, при которой труд оценивается по неизменным расценкам. Производство, выполненное свыше нормы, имеет значительно высшие ценовые тарифы.
При любой форме оплаты сотрудниками кадровой службы составляется табель учета рабочего времени. В таком документе записывается поименный список всех людей в компании с указанием их должности. Основным его показателем является количество использованного рабочего времени на протяжении учетного периода. Типовая форма табеля имеет рекомендательный характер и включает только минимальное количество показателей, позволяющих определять уровень участия каждого сотрудника в трудовом процессе предприятия. Кроме основного табеля, в конце месяца составляется корректировочный документ, позволяющий правильно проводить авансовые расчеты.
